为加强公司人才梯队建设，培养立足本职岗位创造一流业绩的青年员工队伍，10月27日至31日，中国长城资产在浙江大学继续教育学院举办青年骨干员工培训班。公司系统青年骨干员工共63人参加培训。
本次培训由浙江大学继续教育学院承办，通过主题讲座和现场教学两种形式组织开展。主题讲座注重系统性和权威性，邀请了经济学家、高校教授和行业专家，重点围绕七种能力建设、行业产业深度分析、高效沟通和协作增效、发展新质生产力、AI赋能管理、中国经济新发展格局的下阶段政策方向、中国式现代化、不良资产处置新思路等内容进行专题授课，让参训人员快速构建起理论框架和系统认知；现场教学注重直观感受和情境体验，走进数字化解决方案领域的龙头企业新华三集团，沉浸式观摩企业无人工厂，切身感受中国式现代化企业的发展魅力。培训期间，组织了分岗位自由交流和分组深度研讨两种形式的学习研讨，广大青年员工通过头脑风暴、经验分享、案例剖析等方式，集思广益、群策群力，为公司改革发展建言献策。
参训青年员工纷纷表示，本次培训收获满满，打开了格局，提升了认知，拓宽了眼界和视野，起到了以学增智、以学促干、以学聚力的实际成效。政治能力得到了明显提升，对金融工作政治性人民性的理解更加深刻，“国之大者”的责任担当意识进一步增强；战略思维、系统思维、创新思维和底线思维的综合思维能力得到了有效拓展，学习掌握了具有可实践性的新思路、新办法、新方案、新工具；不忘初心、干事创业的热情得到了充分激发，凝聚起强大的青春力量，为实现公司改革发展目标，为服务国家战略、助力金融强国建设提供了坚实保障。
